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日本厚生勞動省，於今年二月正式決定引進按勞動成果而非時間支付薪資的「白領免時限（white collar exemption）」制度。將在例行國會上提交相關法案，力爭2016年4月施行。適用對象為年收入在1075萬日元（約合人民幣56.5萬）以上的專業職務，日本的大型金融企業和綜合商社等考慮引進該制度。此舉的旨在是減少不必要的加班，提高勞動效率，但是引進該制度必須獲得勞資雙方的同意。(採自日經網) 　　在日本，法律規定的勞動時間上限為每天8小時，每週40小時，超過時間，就要付加班費。白領免時限制度的特點是，沒有加班費，企業根據員工的勞動成果支付薪資，勞動時間的長短不影響收入。要引進該制度，各企業的勞資雙方需商定假日和休息時間等事項，並得到員工的簽字同意。 　　對於適用該制度的職業，報告書中列舉出了金融交易商、分析師、金融商品開發、顧問以及研究開發5種。日本厚生勞動省計劃將廣泛聽取企業的意見，進一步擴大職業種類，在今年夏季再次召開勞動政策審議會，年內敲定適用範圍。適用對象為專業性較高、勞動時間與勞動成果關係不大的職業。廣告文案撰寫人、設計師以及數據分析專家也將成為候補。 　　日本長時間勞動的情況常年不斷增加，與歐美相比，生産效率較低。在企業活動走向全球的背景下，這將是讓工資的確定方式和休息方式接近世界標準的一步。(採自日經網)

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